Kiireisessä ja monimutkaistuvassa arjessa organisaatioissa moni ilmiö tai hiljaiset signaalit jäävät vaille huomiota. Tarpeista ja toiveista huolimatta kauas katsominen tai toisaalta huomion tarkentaminen lähelle unohtuvat, kun muutokset, prosessit, raportointi ja muut organisaation perustehtävän vaatimat asiat vievät ihmisten ajan ja energian.
Organisaation omavalmentaja eli in-house coach auttaa organisaation ylintä johtoa, esihenkilöitä ja HR:ää niiden työssään tunnistamaan, mitä työyhteisöön kuuluu ja miten siellä voidaan.
Sydänlangan omavalmentajan mukana organisaatio saa käyttöönsä samassa paketissa valmentajan, työnohjaajan, fasilitaattorin ja kriisityöntekijän ammattitaidon sekä kiireettömän läsnäolijan, kuuntelijan, hoksauttajan ja kiteyttäjän. Omavalmentaja kiinnittää huomiota myös innostumisiin, onnistumisiin ja vahvuuksiin. Hän on sovitusti työnantajan ja työntekijöiden käytössä ja kertoo havainnoistaan kohtaamistensa luottamuksellisuuden säilyttäen.
Tehdään hyvää, monimuotoista ja ihmisläheistä työelämää yhdessä.