Sydänlangan tavoitteena on työelämän kehittäjänä vahvistaa hyvää, monimuotoista ja ihmisläheistä työelämää yhdessä asiakkaidensa kanssa sekä muistuttaa työn ja muun elämän tasapainon tärkeydestä.
2020-luvun työelämä on monella tavalla haastavaa. Käsiteltävien asioiden ja tehtävien päätösten määrä kasvaa jatkuvasti. Kiire vie aikaa keskittymiseltä, luovuudelta ja toistemme kiireettömältä kohtaamiselta. Lisäksi digitalisaatio, robotisaatio sekä etä- ja hybridityö muuttavat työn tekemisen tapoja ja suhdetta työhön.
Joillakin toimialoilla on työvoimapula, toisilla aloilla varsinkin kokeneempien osaajien on vaikea työllistyä. Nuorimmat työelämään tulevat sukupolvet haastavat nykyisiä käsityksiä ihmisten johtamisesta sekä työn ja muun elämän keskinäisestä merkityksestä. Kaikki on muutoksessa entistä nopeammassa tahdissa.
Paikallisten haasteiden lisäksi tulevat globaalit haasteet: pandemiat, sotatoimet, ilmastonmuutos, vaihtelevat taloudelliset suhdanteet ja muut globaalit kriisit koskettavat ihmisiä monin tavoin suoraan tai välillisesti. Monilla on vaikeuksia innostua tai jaksaa tässä vauhdissa mukana.
Haastavien aikojen rinnalla ihmisillä ja organisaatioilla on myös halu ja mahdollisuus kehittyä, iloita ja onnistua. Haastavat ajat auttavat kirkastamaan omia ja yhteisiä arvoja, tutkimaan omia voimavaroja ja tekemään itsensä näköisiä päätöksiä.
Työelämän kehittämisen palvelut